사건 개요
저희 의뢰인은 스타트업 기업이었습니다.
문제가 있었던 직원과 합의 끝에 원만하게 퇴직 처리를 마쳤는데, 이후 해당 직원이 부당해고를 주장하며 고용노동부에 진정을 제기했습니다. 퇴직 전후로 오간 말과 행동들이 문제가 될 수 있다는 불안감 속에서 회사가 저희를 찾아오셨습니다.
저희가 도와드린 지점
이 사건의 핵심은 하나였습니다. 이것이 회사가 일방적으로 내보낸 해고가 아니라, 직원이 스스로 동의한 합의해지라는 사실을 명확히 증명하는 것이었습니다.
저희는 합의 경위와 정황을 체계적으로 정리하고,
해고로 오해받을 수 있는 발언과 조치들이 실제로는 무엇을 의미했는지를
논리적으로 설명하는 변호인의견서를 제출했습니다.
연차수당 등 금품 관련 주장에 대해서도 회사의 처리가 적법했음을 함께 정리했습니다.
결과
고용노동부는 부당해고, 금품 미지급 등 모든 진정 항목을 행정종결했습니다. 노동위원회에 제기된 구제신청 역시 이미 기각된 상태였습니다.
이 사건의 의의
권고사직과 합의해지는 적법하게 이루어졌더라도 사후에 분쟁으로 이어지는 경우가 적지 않습니다. 특히 퇴직 전후의 말 한마디, 조치 하나가 해고의 증거로 활용되기도 합니다.
분쟁이 생긴 후보다 그 전에 오시는 것이 훨씬 유리합니다. 비슷한 상황이라면 언제든지 상담 문의 주시기 바랍니다.
본 포스팅은 실제 사건을 바탕으로 작성된 성공사례입니다. 의뢰인 보호를 위해 일부 내용은 익명 처리되었습니다.
사건 개요
저희 의뢰인은 스타트업 기업이었습니다.
문제가 있었던 직원과 합의 끝에 원만하게 퇴직 처리를 마쳤는데, 이후 해당 직원이 부당해고를 주장하며 고용노동부에 진정을 제기했습니다. 퇴직 전후로 오간 말과 행동들이 문제가 될 수 있다는 불안감 속에서 회사가 저희를 찾아오셨습니다.
저희가 도와드린 지점
이 사건의 핵심은 하나였습니다. 이것이 회사가 일방적으로 내보낸 해고가 아니라, 직원이 스스로 동의한 합의해지라는 사실을 명확히 증명하는 것이었습니다.
저희는 합의 경위와 정황을 체계적으로 정리하고,
해고로 오해받을 수 있는 발언과 조치들이 실제로는 무엇을 의미했는지를
논리적으로 설명하는 변호인의견서를 제출했습니다.
연차수당 등 금품 관련 주장에 대해서도 회사의 처리가 적법했음을 함께 정리했습니다.
결과
고용노동부는 부당해고, 금품 미지급 등 모든 진정 항목을 행정종결했습니다. 노동위원회에 제기된 구제신청 역시 이미 기각된 상태였습니다.
이 사건의 의의
권고사직과 합의해지는 적법하게 이루어졌더라도 사후에 분쟁으로 이어지는 경우가 적지 않습니다. 특히 퇴직 전후의 말 한마디, 조치 하나가 해고의 증거로 활용되기도 합니다.
분쟁이 생긴 후보다 그 전에 오시는 것이 훨씬 유리합니다. 비슷한 상황이라면 언제든지 상담 문의 주시기 바랍니다.
본 포스팅은 실제 사건을 바탕으로 작성된 성공사례입니다. 의뢰인 보호를 위해 일부 내용은 익명 처리되었습니다.